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        績效考核

        績效考核定位:
        啟動企業考核模式
        業務需求:
        績效考核是針對企業中每個職工所承擔的工作,應用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。目的是通過考核提高企業每個員工的效率,最終實現企業的目標。
        功能結構:
        績效考核、績效考核總表、考核匯總、考核模板管理、量化指標管理、績效考核報表、后臺管理。
        主要特點:
        1、靈活的績效考核設置:系統設置不同的績效考核模板,可根據被考核人不同的考核分配不同的績效考核模板;
        2、多種考核方式:考核模式為打分模式、選擇模式和量化指標模式,可根據需求自行選擇;
        3、周期性績效考核設置:績效管理員進行設置后系統將自動生成新的績效考核,而無需重新對被考核人進行考核模板、考核人和權重分配;
        4、績效考核權重靈活調整:系統按照實際需求分配每一個績效指標項的權重,也可分配考核權重;
        5、豐富的報表:按考核總表統計,圖形化顯示每個被考核人的考核結果及歷次考核匯總;
        6、詳細的日志記錄:系統記錄績效考核操作中所有關鍵操作的日志記錄,便于后續日志跟蹤。
        解決問題:
        在績效考核中,需要通過考核指標庫的建立,設定績效考核表,通過三種考核模式,實現對企業每個員工的績效考核。
        定制開發:提供
        服務方式:一年免費遠程服務,服務期內免費同版本升級服務,支持上門服務
        數據庫: 可選Mysql、Sqlserver、ORACLE
        操作系統:可選Windows、Linux、Unix
        價格: 電話咨詢

         
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